年薪百万的人到底比你厉害在哪?

如今的职场上,即使你无欲无求,与世无争也未必能安全熬到退休,因为会  有突如其来的人事调动或裁员危机,更有可能会被长得好看还未婚未育的同  事取代你。所以,你不光要优秀,还必须无可替代!那如何让自己在职业发展中,无可替代?办法只有一个:建立自身独特的竞争优势。

要建立独特的竞争优势,可以从以下这十项能力着手:

学习力、认知能力、表达力、执行力、销售力、写作能力、个人品牌力、理财能力、时间管理能力、情绪管理能力。

个人品牌力

21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。

或许你会问“个人品牌力”就是什么?简单的说,个人品牌力约等于“身份标签”

每个人都有特定的身份标签,例如咪蒙是“毒鸡汤教主、一篇广告费70万”,范冰冰是“中国最有钱的女星、李晨现女友”……

标签的作用是能让迅速了解你,提起一件事或一个词就能马上联想到你,对号入座。

或许你会觉得标签不是别人定义给自己的吗?但其实不是,标签是自己先给自己贴上,再给人所熟知的。

所以,要想在职场上、生活上给别人有好印象,一定要学会贴好标签。即使你已婚已育,也别给自己贴上“职场妈妈”的标签,不然有好的晋升机会都轮不上你,男性居多的领导层谁会多照顾一个妈妈呢?

问问自己,你的身份标签是什么?你真的会给自己贴标签,经营自身品牌吗?

表达力

麦肯锡曾说,如果你不能在30秒钟说明你的观点,你就失去了一次机会;所以,不会说话,真的太吃亏了。

问问自己,向领导汇报项目进展时,你能否3句话表达清楚观点和进展?

向客人推销产品时,你能否5分钟内讲明白产品价值,打动客户购买?

跟朋友聊天时,你是不是话题总结者?

在众人面前演讲,是不是吞吞吐吐地说不齐、说不清?

如果都不能,证明你连正确的表达思维都没建立起来,试想想,一个连话都不会说,说不好的人,怎么能让领导重视,怎么能让别人喜欢?

认知力

你的认知在哪个层级,你的人生就处在什么状态,你的交际圈就在哪个范围。

认知层次不同的人,是沟通不到一起去的。就比如说,领导只跟领导交流,而同事就只跟同事交流,就是因为大家的认知层级不一样,导致沟通内容不一样,交际圈也就不同嘛。

所以,如果要想成为老板身边的贵人,眼中的红人,你要做的第一步就是先熟悉老板的认知范围在哪,对什么感兴趣,这样才能在老板面前无障碍沟通,才有可能升职加薪呀。